HR System Integration

Gestisci in modo ottimale i dati sulla ricerca di talenti, sul reclutamento, sugli stipendi, sugli utenti e i conti, suii record di entrata e di uscita, sulla formazione, ecc. Trasforma l’ufficio Risorse Umane in un team altamente efficiente.

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Integrazione per la gestione delle Risorse Umane

Automatizza le attività che non generano valore e aumenta l'efficienza.

Lasciati alle spalle l'inserimento di dati a mano nei sistemi o nelle applicazioni. Stabilisci processi automatici che trasportino le informazioni relative a stipendi, utenti e registri di entrata e di uscita, da un sistema all'altro.

Indipendentemente dalle soluzioni, dai database, dalle applicazioni utilizzate e dalla diffusione delle informazioni, realizza le integrazioni necessarie affinché il team possa dedicarsi all'operatività più importante.

Non rimanere indietro nella gestione delle Risorse Umane

Semplifica la gestione di un complesso ecosistema di applicazioni con caratteristiche diverse. Condividi in modo trasversale tutti i dati di tra i diversi sistemi, per una visione sempre aggiornata delle cose.

Sfrutta le possibilità offerte dalla tecnologia di integrazione dei dati per eliminare le operazioni ridondanti e inutili ed essere così in grado di operare al ritmo delle grandi aziende

Vantaggi di HR Integrazione nella gestione delle Risorse Umane

Accelera e facilita tutte le operazioni e il processo decisionale del personale Risorse Umane.

Risparmia i costi dell’operatività superflua delle Risorse Umane

  • Elimina l'inserimento manuale di informazioni e la duplicazione di attività automatizzando i processi che razionalizzano l'operatività.

  • Fai in modo che i team dedichino il proprio tempo ad attività in grado di generare valore e risparmia costi inutili.

  • Nei settori che necessitano di un reclutamento rapido, come l'industria alberghiera, l'edilizia o il turismo, accelera la gestione di nuove assunzioni.

Nuovi lavoratori in grado di lavorare in tempi record

  • Fai in modo che i neoassunti e il personale delle risorse umane non debbano inserire manualmente gli stessi dati in più sistemi e rendi rapidamente operativi i nuovi lavoratori.

  • Non permettere che i neoassunti ritardino il loro inserimento e la loro produttività per motivi tecnologici o amministrativi quando il problema può essere risolto grazie all'integrazione dei dati.

Migliora l'esperienza dell'ingresso in azienda

  • Aumenta il livello di soddisfazione dei dipendenti al momento del loro ingresso in azienda. Mantieni il livello di motivazione al massimo, curando i piccoli dettagli.

  • Fai in modo che il dipendente inserisca e modifichi i propri dati personali una volta sola, liberando così l’ufficio risorse umane da questi compiti. Previeni eventuali difficoltà di accesso ai diversi ambienti per quanto riguarda utenti e password. Assicurati che la busta paga arrivi correttamente in termini di tempo e forma.

Cosa può fare EDICOMiPaaS per i processi di fusione o acquisizione tra aziende?

Oltre alla rapida integrazione di tutti i dipendenti nella nuova organizzazione, la piattaforma EDICOM di integrazione in cloud è in grado di convertire e trasferire i dati critici dei clienti, di fatturazione, ecc. tra diverse applicazioni e sistemi gestionali.

EDICOMiPaaS accelera qualsiasi transizione in questo tipo di processi tra aziende.

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